养老专业本科生被“争抢”背后的势与机

　　【阅读提示】多个岗位争1名毕业生，首批养老专业本科生为何这么抢手?

　　光明网评论员：4年前，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。这个夏天，两所学校近百名养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。据媒体报道，在此前举办的一场就业双选会上，30多家养老机构和企业为60多名养老服务管理本科应届生提供了400多个工作岗位，涵盖养老管家、社工专员等类别，岗位数量远远多于毕业生数量。

　　在就业情势依旧严峻的当下，养老服务相关专业的就业却逆势而上，一时间引发广泛关注。在过去，关于中国人口加速老龄化的国情，相信人们已经听过无数次，对于“养老行业是朝阳产业”的论断也相当熟悉。而这则看似并不算大的新闻，却在某种程度上将“朝阳产业”这几个字具象化了。人们透过“抢聘”这一“斑”，得以更加清晰而真切地推测和感知养老服务供需这一“全豹”。

　　养老服务相关专业人才被“抢聘”，原因主要还是供需失衡。尤其是养老护理员，长期存在巨大的人才缺口，并且随着人口老龄化程度的逐步加快和加深，这一缺口还将加速扩大。可以作为参照的是，2023年中国老龄化科学研究中心等机构发布的一项关于养老服务人才状况的专项调查报告显示，中国对养老护理员的需求达600万名，但目前相关从业人员只有50万名。而且随着“新一代”老年人相继加入，这个群体鲜明的新特征也势必对养老服务相关人才提出更多新需求。

　　简单来说，相比现在的“老一代”老年人，现阶段55岁至65岁的老年人多拥有较高的受教育程度，拥有一定的财富积累，对互联网等新事物接受能力也较强，而且他们中将有越来越多的人面临空巢和独居的生活方式。这也意味着，他们对养老服务有更高也更强烈的消费需求，同时也具备较强的消费能力。对于养老护理员这个工作来说，基本的护理和照料可能没法省略，但除此之外，可能还会有其他新的、更多为年轻人所共享的工作内容。或许，我们已不宜再以“端屎端尿”“伺候人的活儿”这种刻板印象来看待养老护理员这个岗位，包括其他的养老服务工作。

　　首批养老服务相关专业本科生的就业之路，虽然未来不好断言，但至少开局称得上顺畅，而且已经开始产生涟漪效应。首届受到市场“检验”的山东女子学院，养老专业今年又迎来一批“青春养老人”，相信他们在就业市场的亮眼表现还将吸引更多人对这个行业重新投以关注，放下过去的偏见，重新走近并认识养老行业，重新看到其中蕴藏的个人发展机遇和成长空间。对于高校等教育机构来说，则要接住这些可能放大镜式的打量或严苛的检验，在课程设置、教学方法等方面不断精心打磨，敏锐捕捉市场需求，深入开展校企合作，让人才培养真正为市场所需。也唯有如此，才能进一步打破人们对养老服务教育和就业的偏见，消除人们的顾虑和犹疑，加快脚步跑步入场，投身这一行业，不断充实养老行业人力资源池。

　　据媒体梳理，今年有7所本科高等院校增设了养老服务管理专业，此外还有多所本科层次职业学院增设智慧健康养老管理职业本科专业，从今年起开始招生。显而易见，养老专业人才培养正在提速。不过，中国社会的老龄化也在加速中。8月底最新统计数据显示，我国60周岁及以上老年人口在总人口中的占比突破20%，进入中度老龄化社会。而据相关预测，中国将于2035年进入重度老龄化社会，届时我们将面临养老服务相关人才的需求大爆发。如此算来，留给我们的窗口期仅余10年。激烈“竞速”中，如何紧紧抓住用好这一窗口期，统筹资源未雨绸缪，不论对个体、教育系统还是整个社会来说，都至关重要。