一、如何重塑更有活力的自己
经历了改革开放40年，在一代又一代人的努力下，我们国家发展很快，取得了举世瞩目的业绩，经济体量跃至世界第二位。在这个经济发展过程当中，为了解决不断出现的各类矛盾和社会问题，我们坚定不移地坚持了改革与开放这个总方针。
改革开放初期，我们有人口红利，有富余的劳动力。经过改革开放，我们从短缺经济发展成了小康，成为了一个充满活力的国家。短缺经济已经不再是我们的主要问题，而如何齐心协力、高水平、高效率地高质量发展，是我们目前需要在实践中解决的问题。
我们的子女基本上都接受了很好的教育，在百年未有之大变局的国际环境下和整个社会走向高质量发展的过程中，给我们提出了非常多的深层次挑战。我们的子女，大多是独生子女，因为独一无二，所以很宝贵。我们给予孩子多方面的保护，使得他们在一个非常优越的环境下长大。当今天要去面对高质量发展的深层次问题挑战时，他们就比我们父辈承担着更为艰巨的历史责任。
而解决这些挑战，往往是一个个的系统工程，靠一个人是做不成的，需要一个团队，需要系统集成、系统工程，要前后道工序配合，上下道工序配合。
可是，独生子女的成长环境，比较突出地形成了以自我为中心，基本上自我独立的个性。在这个情况下，青年人会出现两种困难：一、需要不断学习与掌握丰富的专业知识，还需要拥有以工匠技艺为代表的工艺基本功。这使我们独生子女有点望而却步。二、需要上下道、产品链、工艺链、产业链系统集成，需要团队协作。这要求你必须具备一定的组织能力和系统化引领发展的眼光。这又是一个我们不善于发力攻克的阻力堡垒。团队建设所需要的是相互尊重、相互成就、吃亏是福，而我们的孩子在小皇帝一样的成长环境下长大，是不能受委屈的。所以我们往往就找不到方向，因为除了我自己努力之外，还要我的团队相互默契配合。这就使得我们对问题感到困惑，对人生感到迷茫。
怎么才能够解决这个问题?如何才能排除自己随心所欲的欲望，而融合到团队里边，重塑更有活力的自己?
首先，我们要做一个博雅达观的人。“博雅达观”四个字，对当下的我们真的很重要。“博雅”，就是要学识渊博、品行端正，要拿得起放得下，要经过认真思考之后锁定人生的方向，聚焦三厘米，深挖十公里，一定会遍地是黄金，关键就是要做行动派;“达观”，就是要心胸开朗，见解通达。
在这里，我想和大家分享一下我这位七十多岁的老共产党员对人生的重要感悟：
一、随遇而安，在哪都要发光发热。我下过乡下过岗。下乡第二年，大队里让我当了知青组长，我就带领知识青年搞试验田。那时缺肥料，我们就搞绿肥，搞腐殖酸氨颗粒肥料。我们搞的试验田长势特别好，但带来了成熟期长的问题。现在想想，只要搞个温室育苗就能解决，但那时想不到。尽管几季试验田都丰收了，产量都高出20%以上，但由于没有解决摘时成熟的问题，所以没有达到可推广的阶段。我们还搞了手动插秧机、科学养蚕试验，做了很多试验，尽管限于当时的条件，都没有到达总结推广的阶段，但乡里的党委书记认定了我是个可塑之才，所以国营厂第一批招工，党委书记就推荐我进了工厂。
二、埋头是福，“做出了力气会得来的”。你的每一份努力都是在为你的成功做准备。我刚从农村来到国营工厂，三天新工培训，一天熟悉工位，第五天一上岗就顶班长的职。因为师傅退休了，我在车间调度的指导下，第五天开始当班长。我拿着学徒工的工资，领导着一名四级工、两名三级工、三名二级工，开始了我的工厂工作生涯，也就是基层班组长的生涯。由于5年多的农村生活，我养成了埋头干活的习惯。因为农村里有句很经典的话，叫“做出了力气会得来的”，意思是钱花了就花了，力气花了还会很好地回来的，不要吝啬。就这样，我一干就干了13年班组长，干遍了我们工厂的所有关键岗位。大部分时间都是担任班长的职责。班长是什么?实际上就是一线骨干员工。由于我埋头苦干，不计得失，后来国营厂倒闭后，我开始创业，竟给我带来了意想不到的福利。创业需要许许多多的专业知识，可都难不倒我。就是那段消防队、救援队、突击队的经历培养了我。而当时靠关系挤到了企业上层的工友们，在企业倒闭后，创业的队伍中都见不到他们的影子。
三、守正不容易，但那是有始有终的道。我在国营厂做了13年班长之后，计划经济开始调整，企业经营出现了不稳定的现象，领导就让我去跑业务。我就成了一名新产品推销的业务员。在业务员的工作中，我碰到了这么一件事：我们的业务是从乡镇企业采购纺织面料，经过我厂加工成复合面料后销售给运动鞋制造商。那时国营企业去乡镇企业采购有个潜规则，叫业务提成，实际上就是吃回扣。我经过万水千山跑业务，终于打开了局面，然而去乡镇企业采购时，对方提及了回扣。我一口回绝，我只要质量取胜。这事让那位乡企领导十分感动，说人家都雁过拔毛，你这么大数额一分钱都不贪污，可以交朋友。没想到这事过去将近四年后，我们国营厂倒闭了，我下岗了。我在去找工作时，遇见了那位乡企领导，他很激动。他马上抢先说道，他那里土地被政府征用了，要搞开发，发展经济，引进项目和人才。我说项目可以考虑。他说你这个人我相信，项目说明书你搞定，只要你这个人过来，这项目我就认。当时我对他说，项目投资我可没钱，我是工薪阶层。他说，不用你出钱，你人来，项目来，再认个股，钱我们来想办法。就这样，我开始了我的创业之路。
可见，做一个博雅达观的人，是可以重塑一个更有活力的自己的。
其次，我们要向榜样学习。向钱学森学习。学他什么呢?钱学森到美国学习了10年，在美国顶级的航空研究所里面研究了5年，除了学习与考试笔记之外，他坚持做笔记。他每天都认认真真做笔记，所有的东西记录下来，长达15年的笔记，重量整整有80公斤。记笔记有什么用呢?记笔记是对整个学习研究过程的一种分析沉淀，然后探索得出总结，最后找到明天要努力的方向。他的方法里面就包含了15分钟工作法。
我就是学的15分钟工作法。15分钟工作法，是讲每天早上醒来，躺在床上要用15分钟，要用一半的时间去分析回忆昨天的工作，对这个工作进行总结，找出昨天工作的经验，好的方面和不好的方面，找到今天努力的方法、目标，要完成的任务。日复一日，周而复始，始终如一。这个是最简单，也最重要的成功法宝。15分钟工作法让我始终没有虚度过一天。
我折算了一下，钱学森每天的自学，每天的笔记，至少要两个小时。我从26岁起，坚持15分钟工作法，受益匪浅。我后来成了基层商会的名誉会长、基层文联的常务副主席和一个较有规模的企业董事长，都得益于坚持15分钟工作法。因此我觉得，人的成功与否，关键在于自己，路就在脚下。
我们更应该学习的，是钱学森的拳拳爱国之心。他得知中华人民共和国成立了，就毅然决然地走上了异常曲折的回国之路。那时我们的祖国还是百废待兴，但他心系祖国，义无反顾。
大家搞科研，科研有险阻，苦战能过关。苦战是靠一步一个脚印，日积月累。而且在当下，我觉得，由于我们的产业已经进入非常深层次的系统工程，往往是一个人完成不了的。所以要有团队，要有更好的系统性的团队。人与人之间实际上是什么关系呢?实际上是相互成就的关系。你尊重我，我也尊重你;你帮我，我也帮你。要想把自己的工作做好，就要有利他主义精神。利他，才能利你。
我们党的二十届三中全会，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开，重点研究部署进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题。在这样一个波澜壮阔的伟大历史时期，我们必须再接再厉，坚定地承担起当下的使命，以体现我们的人生价值。
那我们怎么去做呢?怎么才能保障我们的国家能够高质量地发展?我觉得很有必要继承我们党的优良传统，这是我们最最值得珍惜的传家之宝，抓好组织工作。中国共产党为什么能够从胜利走向胜利?很重要的就是组织保障，其一是把党的支部建在连队上，其二是走群众路线。
接下来，我介绍一下我们企业在团队建设实践中的一个具体方法。
二、把党建与企业团建工作合二为一的星级准备制
党组织在当代企业发展中的核心作用，已经被无数客观事实证明。要提升企业发展的内生动力，离不开党组织这个坚强的核心领导。党的十八大以来，党组织对党员干部的要求越来越高，管理越来越严，入党的名额越来越紧。党建如何与企业团建结合起来，用党建带动企业团队建设?经过实践，我们在企业员工的星级准备制上作了较为有益的探索。
什么是星级准备制呢?我在自己的企业做了一个初步方案，就是把员工的星级准备跟企业的管理层次相匹配、相适应，从而使党建与企业团建合二为一。
首先，所有新入职的员工，需要填写一份志愿书，志愿书的内容是：我爱党、爱国、爱企业，争取成为企业的优秀员工，成为优秀的社会主义建设者，争取加入伟大的中国共产党。凡是写了这份志愿的，就成为了一星级准备队员，也就成为公司的新员工了。
然后是二星级准备队员。有什么条件呢?就是经过考评，他已达到应知应会，并符合员工手册要求，成为了一名合格员工，他就晋级为二星级准备队员。
接下来就是三星级准备队员。又有什么条件呢?三星级是党建很有生命力的一个活动形式，是学习当年红军“支部建在连队”的新时代实践。作为三星级的准备队员，他必须积极参与民主恳谈会。民主恳谈会非常重要。企业里面碰到的问题，通过民主恳谈会交流意见和建议，形成大家认可的落地方案，并形成合力。
民主恳谈会，就是大家一起谈，就是诸葛亮会议，面对实际问题，找到解决方法，大家共同面对，达成共识，持续进步，持续改善。面对个体出现的问题、困难，可以相互讨论、相互帮助、相互支持。这个民主恳谈会，可以确定十个人一小组，大家轮流当执行组长，让每一个人在这个过程中都可以最充分地发挥才能。
通过这样的方式开展民主恳谈会，做好流动记录，包括会议产生的结论，怎么推进，变成一个让员工各方面的工作能力得到进步的途径，把党员的先锋模范作用应该具备的状态给充分发挥出来。
在员工成为三级准备队员之后，就要向着成为四星级准备队员的方向努力。也就是说，员工要能够独立地带领团队克难攻坚，解决问题;能够带领团队守正创新，具备核心表率能力。这个能力，最为关键的体现在共产党员那句代表性口号，关键时刻“共产党员跟我上”。在具备了这个能力的时候，他也就具备了提交入党申请书的资格。这样，企业团建就和党建工作完全并轨，合二为一了。
党建有许多重要的优势，其中之一就是民主恳谈会。民主恳谈会以问题为导向，把大家面临的问题，变成大家一起学习成长的切入点，然后达成共识，同心同德，汇合集体的力量。而不是搞个人英雄主义，不是谁靠谁。认真投入地参加民主恳谈会，对于长期以来成长在以个人为中心的环境里的员工来讲，特别有意义。因为恳谈会是民主的，所以各自的观点、意见只要是客观的，就都很宝贵。可能在别人看来是片面的观点、意见，通过恳谈会达到了相互认识、相互理解，最后形成了相互支持，就拧成了合力，有着特别的建设性意义。
而且在具体实践中，我们的做法是，让现有的党员都作为党建指导员，分配到民主恳谈会活动小组中，当作召集人，就使党员的先锋模范作用很接地气地得到了充分发挥。我们要凝心聚力建设好团队，发挥团队的力量，相互鼓励，相互监督，相互帮助，共同成长，这是可以通过民主恳谈会来结合实际、很接地气地实现的。
党建还有一个重要优势，就是抓好档案建设。员工的工作评定和思想进步，一定要记录下来，从一星级准备开始，就要抓好档案建设。档案建设很重要。做得好的，记录下来;做得不好的，也记录下来。员工必须对自己的历史负责。档案就是一面镜子，对员工的成长非常有帮助。以前，我们企业团建，不太重视档案工作。而现在党建工作就非常重视档案建设。我们的企业团建和党建工作要合二为一，就要求必须把档案工作抓好，建立好。
三、跟我上与强国有我
对于刚踏上社会的年轻一代，我建议，一定要有一个明确的人生事业路线图：
第一阶段，要计划一到两年的时间，结合自身的学识基础，选定好专业方向;
第二阶段，就是一万小时的专业基础积累，也就是用十到十五年的时间完成专业细分领域的专业积累，成为这个领域的专业人士，同时以专业为出发点，涉猎上下关联专业的基础相关专业知识点，营造守正创新的系统性能力。
在完成上述准备之后，在事业需要的恰当时机挺进第三个阶段，振臂开启“跟我上”的历程，成就“强国有我”的具体实践。同时，要与时俱进地把握好党建这个重要抓手，形成合力，才能战无不胜。
“共产党员，跟我上!”
“跟我上!”是我们承上启下的继承者应当明确坚持与弘扬的一种标志性精神，“跟我上!”是能够脱颖而出的汇聚团队力量、带领团队冲锋陷阵的具体形象，“跟我上!”是我们用一个又一个持之以恒的努力与胜利，深耕专业、综合积累的能力的生动体现。
习近平总书记号召我们，要以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业。这是多么光荣和伟大的事业。强国有我!我们一起努力吧!
我坚信，融入了家国情怀的人生一定会是大写的!
作者简介：
沈明荣，中国社会主义文艺学会诚信文化工作委员会执行副理事长、浙江海宁市总商会副会长、海宁经济开发区(海昌街道)文联副主席、许行彬研究会会长。
编辑：刘娜
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