开拓“1+N”培训新模式 跑出辅警培养加速度

      今年以来，广东省汕尾市公安局聚焦“强基赋能、强辅助警”建设方向，在前期开展队伍“深调研”的基础上，进一步优化工作机制，创新“1+N”培训模式(1次大轮训、N次自选动作)，通过一系列培训蓄能，切实提升广大辅警的忠诚保密意识、辅助执法能力、警务实战技能和纪律作风养成，为履行新时代职责使命提供坚强的能力素质保障。今年以来，全市辅警协助完成安保任务67场次，抓获各类违法犯罪嫌疑人5547人，纠处交通违法30万余起，有效接警20.4万余起，受理公安业务14万件。

　　一、统筹谋划，下好全年培训“先手棋”。坚持“统一领导、分工负责、分级管理、分类实施”原则，层层部署谋布局，上下联动聚合力。一是制定方案。制定《汕尾市公安机关辅警培训工作实施方案》，涵盖岗前培训、年度培训、专项培训“三大培训方式”，突出思想政治、警示教育、岗位专业、警务技能、心理训练、队列训练“六大培训内容”，确保培训工作有章可循。二是合理分工。各地各单位制定培训计划，由市局政治处逐一审核把关，明确轮训重点、组训方式和任务分工，既体现政治思想、纪律作风、日常管理等共性要求，又满足业务知识、体能技能、工作规范等不同岗位特性，确保课程、师资和时间安排最科学、最优化。三是智训赋能。坚持“严格培训、严格管理、严格要求”的原则，以“人人受教育，个个有提高”为目标，采用情景教学、案例教学、实战送教、网络教学等线上线下相结合的形式，强化精准施训，使辅警培训真正取得实效。

　　二、多维实训，练就因势而为“硬本领”。坚持干什么训什么、缺什么补什么，以辅警“大轮训”为主导，分级分类开展培训工作，加速辅警队伍培育成长。一是突出集中轮训。精心设置思政教育、警示教育、保密教育、法规制度、辅助执法、警务技能、队列训练、体能训练等重点课程，邀请资深讲师、公安机关业务骨干、政工干部亲临授课，通过“理论教学+现场实训”的培训方式，实行分期分批集中轮训、系统培训，圆满完成全市辅警55期“大轮训”活动，实现全市公安辅警集中轮训全覆盖，为全年辅警培训工作开好局、起好步。针对市局及直属分局新招辅警，集中开展15天岗前培训，强化法律法规、职业道德、岗位职责、工作纪律、业务技能、执法执勤和安全防护等方面训练，使其尽快熟悉公安工作。二是紧抓岗位实训。各警种、各部门针对辅警不同岗位的特点和要求，坚持实训实效、练战结合，围绕出警处警、巡逻防控、案件办理、治安管理、交通管理、监所安全管理、窗口服务、文书助理等岗位职责，依托带辅民警结对帮带，组织开展在岗训练，着力培养“岗位能手”，推动辅警队伍在“干中学、干中练”。紧贴实战、服务实战，开展警务实战技能送教活动，为各项安保维稳、“四个一”体系建设、夏季治安打击整治行动等任务提供有力支撑。三是开展专项培训。坚持从管理源头抓起，市局政治处面向用工单位领导、带辅民警制定辅警管理培训课件，定期到各地各单位进行专题培训，解读辅警相关法规制度及常见问题处理，做到训辅先练警，形成由上而下的良性促发机制。将省厅“两个规范”汇编为《汕尾市公安机关警务辅助人员管理文件汇编(二)》，及时下发至各地各单位，并将其纳入培训范围，引导广大辅警学规范、讲规范、做规范。

　　三、因地制宜，打造辅警培训“新路子”。立足以队伍素质能力提升推动辅警工作高质量发展，健全培训机制、创新培训方式，推动辅警培训工作走向新台阶。一是完善机制保障。建立健全辅警培训责任制，全面落实“政工搭台、警种唱戏、分级实施”培训工作机制。政工、督察、警训、警保各司其职，推动培训工作顺利开展。同时，把培训结果与辅警考核、层级晋升、评优评先相挂钩，激励广大辅警重视学习培训，钻研岗位业务。二是提升参训意识。各地、各单位结合实际，通过开会、思想教育等形式提高辅警对教育训练的认识，转变部分辅警因任务繁忙而对教育训练产生的抵触情绪。合理安排辅警培训时间，妥善解决工作和训练之间的矛盾，保证必要的训练时间，以训促战，相互结合，相互促进。三是创新培训模式。结合全市公安机关辅警体量大、人员多的实际，创新实施“1+N”培训模式，其中，各级公安机关组织本地区辅警每年开展1次集中大轮训，各警种、用人单位结合岗位性质和日常工作，自行组织多批次岗位培训，共组织开展社会面治安巡控“四个一”体系建设实战应用培训、“最小应急单元”应急处置理论和实操培训、“每周辅警警务实战一练”、110接处警、公文写作和信息报送、交通指挥、看管押解、窗口办证等一系列培训工作，开创辅警培训工作新局面。

编辑：刘娜