广东梅州大埔公安大力谋划推进辅警队伍管理改革工作，在全市首推辅警层级化管理、首创辅警授衔仪式、首办辅警全员集中轮训班，实现辅警队伍管理更规范、拴心留人环境更优、队伍能力素质更强、干事创业劲头更足，助推公安工作成效更显。
推行辅警队伍管理改革以来，广东梅州大埔公安辅警人均年收入提高8%，人员流失率下降26%，派出所民辅警配备比例提高至1:1.16，立功受奖辅警人数增加25%。
科学化谋划推动，提升辅警队伍保障力
成立工作领导小组和专项办公室，制定出台《警务辅助人员层级管理办法》《警务辅助人员违规违纪处理办法》《辅警考核办法》等制度规定，全面高效统筹推动辅警管理改革各项工作。
层级化精细管理，提升辅警队伍执行力
设定7个辅警层级，完成273名辅警层级化评定工作，举行辅警授衔仪式，统一肩章、警号、臂章等标示标识。试点推行选拔聘任辅警职务，聘任8名辅警队长，有效拓展辅警发展空间。建立民警辅警捆绑管理责任制，强化带辅民警责任捆绑，视情追究“连带”责任，倒逼捆绑管理责任有效落实。建立试用期考核、月度考核、年度考核机制，参照民警考核标准进行量化考评，进一步提升警务辅助效能。
专业化培训练兵，提升辅警队伍战斗力
编制《辅警学习培训手册》，按需施训、因岗施训。指定5名优秀民警承担培训任务，邀请警务实战蓝军授课。同时，从辅警队伍中考核选拔10名优秀辅警协助民警教官开展全局教育训练工作，为扎实开展常态化训练打牢基础。建立完善新招录辅警岗前培训机制、在职辅警常态轮训机制。不断提升警务辅助实战能力。2022年以来，共组织不同规模的辅警业务培训18场，累计培训辅警379人次。
人性化关怀激励，提升辅警队伍向心力
积极推进辅警队伍党建、团建工作，目前，共发展辅警党员11人，吸收辅警入党积极分子5人。强化先进典型选树培育，定期开展“山城最美辅警”评选活动。2022年以来，大埔公安辅警队伍中共有7人受到三级嘉奖以上表彰，72人受到四级嘉奖，10人被授予“山城最美辅警”称号。强化工资待遇保障，建立动态调整机制，实行层级工资逐年晋升，建立辅警队伍健康档案。2022年以来，共组织辅警健康体检273人次，开展心理辅导98人次，慰问因公负伤、因病住院辅警9人次，协调申报工伤认定3人次，帮扶家庭困难辅警27人次，发放慰问救助金共计5万余元。
编辑：刘娜
