全国政协委员、石家庄市河北梆子剧团团长刘莉沙
戏曲作为传统文化中的瑰宝，正面临人才断层、青黄不接的艰难局面。人才稀缺匮乏已成为困扰戏曲传承的难题，制约戏曲发展的瓶颈。健全戏曲人才培养体系、抓好戏曲人才梯队建设已经是当务之急，迫在眉睫。
老一辈艺术家由于年龄和身体原因，无法重振当年丰采。前些年萧条的戏曲市场，又使一部分专业素质顶尖的戏曲骨干忍痛转行，离开了自己喜爱的戏曲事业,戏曲人才断层的主要原因:
一是发展环境差。一方面是现在社会上普遍存在着戏曲工作者练功苦、就业难、地位低、待遇差、没前途等偏见，很多爱好戏曲的青少年家长不让孩子报考戏曲院校，不让孩子从事戏曲工作。“老一辈艺术名家离开舞台，新一代领军者寥若晨星，未来的‘台柱子’难当重任”是戏曲人才断层的现实写照。
二是放手使用难。从艺术院校毕业的学生，有的好高鹜远，不愿意在钻研提高业务技能上付出过多精力;有的怕苦怕累，练功得过且过;不安心本职，总想着另谋出路，即使有少数人业务水平较高、崭露头角的人才也因为“人多粥少”，登台上场机会有限。
三是生活待遇低。当前，戏曲演出活动大多在乡下，群众无力支付过高的看戏费用，政府补助又存在缺口，戏曲工作者不但工作环境差、生活条件艰苦，而且收入也较低，部分戏曲工作者不安心本职。
建议：
一是注重以演代训。演员的生命在舞台。要敢于给青年演员提供展现才艺的平台、创造挑大梁机会，不但让青年演员们有戏可演，还要敢于让其当主角，防止“功夫荒废”。使年轻人才有机会涌现出来，鼓励参加各种戏曲展演，积极为戏曲后备人才搭建展示艺术才华的平台。
二是政策保障。政府建立配套的激励政策，即优秀戏曲人才保送入学政策、减免学费政策、就业保障政策和优先聘用政策等，吸引有发展潜力的少年英才报考戏曲院校，招聘能够独挡一面的戏曲人才走上戏曲工作岗位，防止“人才浪费”。
三是加强师资队伍建设,为戏曲教师教学设专项经费，保障老师在繁重的体力脑力消耗中，有良好的待遇，专注教学。
四是政府政策保障机制，保护戏曲文化传承，培养戏曲后继人各级政府的伤内之责，给予特殊政策扶持理所应当。各级政府文化部门要真正把戏曲人才培养作为戏曲传承发展的重要工作，对戏曲人才的培养、引进及保护给予重点扶持，逐步建立让戏曲人才“政治上有地位，经济上有实惠，生活上有保障”的政策扶持体系。
五是完善经费保障机制。人才培养各项措施的兑现离不开经费的保障，需要财政安排专项资金支持，要保证列入年度财政预算。
