今年来，乐山市公安局聚焦服务实战和战斗力提升目标，以深入实施育才聚才行动和市局“大培训”工程为统揽，创新“五抓五头”训练机制，通过实抓、严训、真考，全警警务实战能力显著提升。
首抓“排头”。坚持练兵先练长、强警先强将，紧盯局长、队长、所长等“排头兵”，充分发挥“班长”带班子、班子带全警的示范引领效应，掀起我要训练、主动训练、自觉训练的练兵热潮。4月11日至12日，首次举办全市公安机关“局长擂台”，设置理论知识、武器使用、2000米等三个比武科目，邓华副市长亲自上阵，市局党委班子成员、各地各部门主要负责同志84人同场竞技，达标率为90.89%，同比提高29.14%。
大抓“龙头”。把市局机关作为实战练兵的龙头来抓，坚持“磨刀不误砍柴工”，科学制定年度训练计划，把每周四确定为“机关训练日”，围绕民警基本能力，以及常见警情、驻地防袭、防冲撞防爆炸防砍杀训练与对抗等科目，采取“每周一训、每月一测、每季一考”等形式，把机关民警全部撵上练兵场。上半年，市局机关抽取389名同志参加市级“抽检考”，合格率为93.3%，同比提高24.77%。对测试不合格部门和人员，“一队一案、一人一策”量身制定补差计划，确保逐人逐项过关。
重抓“拳头”。聚焦做强打击拳头，落实“警种主训”责任，充分利用乐山战训基地平台优势，健全市级屯警、练警、用警三位一体实战练兵体系，先后举办警辅骨干协同实战培训、大数据建模比武竞赛、宣传舆论培训暨实战大练兵等培训比武5期523人次，组织56名派出所所长、教导员到浙江绍兴“枫桥学院”实地学习培训，进一步提升基层“关键少数”实战指挥、重点管控和矛盾调解等能力素养。上半年，刑侦、食药环侦等部门参加省厅警种条线比武荣获“团体一等奖”，全市破获刑事案件数和破案率分别同比上升16.37%、25.27%。
精抓“教头”。着眼建立一支覆盖警种、满足需求的高水平教官队伍，扎实开展“一所一队一教官”扩容提质行动，举办小教官培训班2期，辅助教官试讲试教43人，组织送教下基层活动5批次。完善教官评聘、调用、培养、考核和激励制度，先后累计培养省级教官64人，并建立储备182名涵盖专职教官、兼职教官和特聘教官三大类别和市、县、所队三级的教官人才库，从政治上和经济上保障教官待遇，今年4名优秀教官在公务员年度考核中全部被评为同等等次。
实抓“甜头”。制定《乐山市公安机关加强教育训练工作规定》和《2024年三考工作方案》，配套建立练兵培训正向激励和反向惩戒机制，与单位绩效考核和民警个人晋升评优直接挂钩，不断激发全警内生动力，推动全警实现从“要我练”向“我要练”转变。上半年，对参加省级“定期考”和市级“抽检考”全部科目获得满分的12名个人予以嘉奖，对因考核不达标的159名同志暂缓晋升职级和警衔。
